Dalam drama ‘Our Unwritten Seoul’, Ryu Kyung Soo memerankan Han Se Jin, seorang petani stroberi yang unik. Alih-alih mengikuti tren hidroponik, ia teguh pada pertanian organik. Namun, dibalik idealismenya, tersembunyi gaya kepemimpinan yang bermasalah, bahkan cenderung toxic bagi karyawannya. Apa saja kesalahan Han Se Jin yang membuat Yoo Mi Rae (Park Bo Young), yang menggantikan Yoo Mi Ji, merasa tertekan?
- Proses Perekrutan Serampangan: Han Se Jin memilih karyawan secara acak dari formulir lamaran yang masuk, tanpa pertimbangan kualifikasi yang memadai.
- Mempekerjakan Tanpa Keahlian: Mi Ji dipilih hanya karena tulisan sederhananya, padahal tidak memiliki pengalaman bertani. Ini menunjukkan kurangnya pertimbangan kompetensi dalam perekrutan.
- Induksi yang Minim: Di hari pertama Mi Rae bekerja, Han Se Jin hanya memberikan informasi dasar seperti gaji dan lokasi, membiarkan sisanya dipelajari sendiri.
- Kurang Terlibat dan Beri Arahan: Han Se Jin sengaja tidak turun tangan agar Mi Rae berinisiatif, namun justru membuat Mi Rae kebingungan karena tidak adanya panduan yang jelas.
- Membiarkan Karyawan Menganggur: Mi Rae dibayar penuh meskipun tidak melakukan apa-apa selama 10 hari pertama bekerja, menunjukkan kurangnya perencanaan dan manajemen kerja.
- Menghindari Tanggung Jawab: Ketika Mi Rae meminta instruksi yang jelas, Han Se Jin tetap menyuruhnya melakukan "seperti biasanya", menghindari pemberian arahan yang konstruktif.
- Menegur Inisiatif Positif: Saat Mi Rae berinisiatif membersihkan gudang, Han Se Jin justru menegurnya karena melakukan pekerjaan di luar perintahnya.
Akibatnya, Mi Rae merasa frustrasi dan memberi peringatan keras kepada Han Se Jin bahwa tindakannya termasuk perundungan. Pengalaman perundungan di tempat kerja sebelumnya membuat Mi Rae semakin tertekan. Pertanyaannya, apakah Han Se Jin akan berubah setelah diperingatkan?
