Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bukan lagi sekadar pemenuhan regulasi, melainkan investasi strategis dalam kesehatan pekerja dan produktivitas perusahaan. Di era industrialisasi dan kemajuan teknologi, K3 berperan penting dalam mencegah dan mengendalikan Penyakit Tidak Menular (PTM) yang semakin mengkhawatirkan.
Landasan hukum K3 di Indonesia, yaitu Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 dan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, menegaskan hak setiap pekerja atas perlindungan K3. Hal ini menjadi dasar bagi penerapan program K3 yang komprehensif di tempat kerja.
Peningkatan prevalensi PTM, seperti diabetes yang mencapai lebih dari 10,8 juta kasus di Indonesia pada tahun 2020, menuntut perhatian serius. Faktor risiko PTM meliputi pola makan tidak sehat, kurang aktivitas fisik, paparan asap rokok, konsumsi alkohol, beban kerja berlebih, stres, pola istirahat buruk, riwayat keluarga, dan perilaku tidak sehat lainnya.
K3 menawarkan solusi efektif untuk mengatasi masalah ini. Dengan memahami bahaya di tempat kerja dan faktor risikonya, perusahaan dapat merancang program pencegahan dan pengendalian PTM yang tepat sasaran.
Deteksi dini PTM menjadi semakin canggih berkat pemanfaatan teknologi. Analisis kesehatan dan database hasil pemeriksaan kesehatan memungkinkan identifikasi penyakit dengan akurasi tinggi. Bahkan, penerapan machine learning dalam mendeteksi diabetes mellitus menjanjikan hasil yang lebih cepat dan akurat.
Pengendalian PTM di tempat kerja melibatkan kombinasi promosi kesehatan, manajemen faktor risiko, dan modifikasi lingkungan kerja. Intervensi multikomponen terbukti efektif mengurangi risiko PTM terkait diet, obesitas, aktivitas fisik, dan penggunaan tembakau.
Strategi pengendalian PTM yang efektif meliputi:
Membangun kepemimpinan dan advokasi yang kuat dari pemerintah dan perusahaan untuk mempromosikan inisiatif kesehatan di tempat kerja. Analisis kebutuhan pembiayaan kesehatan perlu dimasukkan dalam laporan keuangan perusahaan untuk menyoroti pentingnya kesehatan karyawan.
Menyesuaikan regulasi pemerintah untuk mendukung penggunaan praktik berbasis bukti dalam program kesehatan tempat kerja. Hal ini mendorong perusahaan mengadopsi intervensi yang efektif dan sesuai dengan kebutuhan di tempat kerja.
Membangun hubungan antara tempat kerja dan program berbasis masyarakat untuk mencapai tujuan kesehatan bersama. Kolaborasi ini dapat meningkatkan efektivitas layanan kesehatan, terutama pada aspek promotif dan preventif di tempat kerja.
Dengan menerapkan strategi komprehensif, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi biaya perawatan kesehatan. K3 bukan hanya kewajiban, melainkan investasi untuk masa depan yang lebih sehat dan produktif.
